emploi

Dans un arrêt n° 18LY03411 du 14 janvier 2021, la CAA de Lyon précise qu’il faut chercher à reclasser un agent contractuel dont on supprime l’emploi permanent.

Il appartient à l’autorité territoriale, d’inviter l’agent contractuel qu’elle entend licencier, à raison de la suppression de son emploi, à présenter une demande écrite de reclassement, en application des dispositions de l’article 39-5 du décret n° 88-145 du 15 février 1988.

L’autorité territoriale est tenue à chercher à reclasser, dans un emploi pouvant légalement être occupé par un agent contractuel, l’agent qui n’a pas pu faire l’objet d’un reclassement. Il y aura illégalité du licenciement de l’agent contractuel, en l’absence de mise en œuvre par la collectivité d’une procédure de reclassement visant à proposer à l’agent un emploi ou un poste équivalent dans ses services.
 
Texte de référence ici.

Pour se préparer à l'entretien de recrutement dans la Fonction publique, la DGAFP propose désormais un simulateur d’entretiens d’embauche en ligne.

Étudier la fiche de poste, se renseigner sur le recruteur, présenter son parcours, préparer des questions, travailler son expression orale… Le candidat à un entretien d’embauche de la Fonction Publique peut s’entraîner sur un simulateur en ligne du Ministère de la Transformation et de la Fonction Publiques. Un coach virtuel personnel l’accompagne pendant toute sa démarche.

Se préparer à un entretien de recrutement est essentiel. Mais, sans aide, difficile pour l’agent en mobilité ou la personne qui souhaite rejoindre la fonction publique de se projeter et d’anticiper le plus possible pour limiter son  appréhension et se présenter au mieux devant les recruteurs.