Chères adhérentes, chers adhérents,
Nous vous informons que nous avons rencontré mercredi dernier, Hassen ADAM, notre Trésorier et moi-même, le nouveau Maire, Emmanuel SERAPHIN, ainsi que le nouvel élu délégué au personnel, Sébastien GUYON, en présence du directeur de cabinet, Mustapha OMARJEE.
A cette occasion, nous leur avons remis les grandes orientations de notre syndicat, que vous retrouverez en pièce jointe ainsi que le courrier envoyé à la collectivité en 2020, resté sans réponse jusqu'à présent sur la promotion et les avancements de grade. Ce document servira de support de travail pour la prochaine rencontre en bilatéral que nous aurons avec eux.
Nous avons également abordé les sujets suivants avec eux :
Rencontre du nouveau Maire
- Nécessité d'avoir un dialogue social régulier tous les trimestres ainsi qu'une rencontre individuelle de chaque syndicat ;
- Mise en place d'une demie-journée ou d'une journée pendant laquelle le Maire rencontrera individuellement les agents qui souhaitent le rencontrer. Actuellement, il effectue la tournée des écoles ;
- Arrivée de la nouvelle directrice des Ressources Humaines, Martine HOARAU, depuis le 1er Juillet 2021 ;
- Budget alloué au personnel de 97 millions d'euros, pointé par la Chambre régionale des Comptes,donc une diminution des postes pour passer de 3200 postes (actuellement) à 2800 agents (comme en 2014) ;
- Recrutement de PEC et de contrats aidés pour avoir droit à des subventions de fonctionnement de l’État ;
- Renouvellement des agents contractuels par des contrats de 3 mois sans regarder les missions réalisées ;
- Orientations Budgétaires 2022 qui devraient permettre une année de plein exercice ;
- Gestion de l'épidémie de la Covid 19 avec la question du pass sanitaire, de la vaccination, de la prime Covid 19, les PCA et PRA non validés ;
- Revalorisation des bas salaires (augmentation par tranche d'âge, de l'ancienneté, selon le temps de travail) ;
- Intégration des agents (accompagnement des agents lauréats des concours et examens professionnels, critères et quotas pour la titularisation de 500 agents soit 63 agents par an) ;
- Doublement de la subvention allouée au COS qui passe de 100 à 200 000 € ;
- Augmentation du ticket Restaurant ;
- Télétravail avec la nécessité de traiter le sujet de manière globale via une délibération et non au coup par coup comme c'est le cas actuellement ;
- Une rencontre avec les directeurs et le Maire devrait avoir lieu aujourd'hui ;
- Réorganisation des services qui n'est toujours pas stabilisée à l'heure actuelle ;
- Nécessité d'avoir un calendrier avec des échéances pour pouvoir traiter toutes ces thématiques !
Cordialement,
Soraya ISSOP MAMODE
UNSA Mairie de Saint Paul
Secrétaire Générale
Téléphone : 0262 70 43 23
Mail : unsa.msp@mairie-saintpaul.fr
Promotion interne avancements grade 2021 (1.08 Mo)Unsa rencontre nouvelle equipe municipale 2021 (188.74 Ko)