Présentation UNSA Mairie Saint-Paul

Agent de la fonction publique territoriale, vous êtes fonctionnaire ou contractuel,et vous ?attendez de votre employeur :

• une reconnaissance de votre valeur professionnel,
• de meilleures conditions de travail,
• une politique indemnitaire juste et motivante
• et une véritable offre d’action sociale.

Pour vous conseiller, vous informer, faciliter la résolution des conflits, améliorer les activités sociales et votre qualité de vie au travail. 

Avec vous, l’UNSA MSP souhaite :

1. La mise en œuvre d’une gestion performante de la carrière des agents toutes catégories confondues :

• qui accompagne les souhaits de mobilités des agents et ses projets d’évolution professionnelle avec l’attribution de congés de formation ;
• qui applique plus d’équité et d’égalité dans les recrutements sur les ouvertures de postes en interne.

2. Une politique salariale volontariste en faveur de l’augmentation du pouvoir d’achat :

• qui accorde toute sa place à la valeur professionnelle des agents 
• qui met en œuvre la promotion interne chaque année dans le respect des critères arrêtés par les syndicats ;
• qui révise les critères de la promotion interne avec l’instauration de critères spécifiques pour les catégories C ;
• qui applique les avancements de grade et d’échelon ;
• qui verse la Nouvelle Bonification Indiciaire dés lors que l’agent remplit les conditions prévues par la loi.

3. Pour le régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel (le RIFSEEP) :

• qui revalorise l’ indemnité liée aux fonctions, aux sujétions et à l’expertise (IFSEE) ;
• et qui verse le complément indemnitaire tenant compte de l’engagement professionnel et de la manière de servir (CIA).
• pour les agents de la filière technique de catégorie A ET B qui ne bénéficient pas encore du RIFSEEP, mettre en place des critères basés sur une politique salariale volontariste lors de son instauration.

Avec vous, l’UNSA MSP revendique pour les contractuels :

1. La mise en place d’un plan de valorisation des « carrières » qui prend en compte l’expérience professionnel et le parcours de l’agent contractuel dans la fonction publique :

• Un déroulement de carrière pour les contractuels « intégrés »;
• La mise en place de la négociation salariale pour les contractuels CDD et CDI conformément à la loi.

2. Une plus grande sécurité de l’emploi pour les CDD, avec la mise en place de critères objectifs pour les reconductions de contrat.

3. L’accompagnement des CCD vers les contrats d’apprentissage et vice versa.

4. Pour le personnel contractuel des écoles et de l’environnement, à qui la collectivité a demandé plus de polyvalence après la suppression des emplois d’insertion : 

• la reconnaissance des compétences  et de l’implication professionnelle par l’attribution d’une juste rémunération;
• La mise en place d’actions de formation spécifiques.

5. L’évolution des compétences confiées aux Commissions Consultatives Paritaires 

6. La signature d’un  véritable plan de titularisation avec l’intersyndicale, qui engage la collectivité sur une résorption des emplois contractuels sur une période de 12 ans et sur la titularisation de 52 agents tous les ans.